dự đoán xổ số miền nam Giới thiệu

Quy tắc ứng xử của chúng tôi dựa trên các tiêu chuẩn đạo đức của xổ số, trong đó chúng tôi tuyên bố cam kết tiến hành hoạt động kinh doanh của SoftBank một cách có đạo đức: “Chúng tôi cam kết chính trực và tôn trọng”, “Chúng tôi cam kết hướng tới khách hàng”, “Chúng tôi cam kết minh bạch và mạnh mẽ”, “Chúng tôi cam kết về AI có trách nhiệm, tính đa dạng, hòa nhập và môi trường gắn kết” và “Chúng tôi cam kết kinh doanh công bằng” Tuyên bố hành động theo từng tiêu chuẩn cung cấp hướng dẫn cụ thể và mô tả hành vi cũng như hành vi được mong đợi của mỗi cán bộ và nhân viên SoftBank Bằng cách thực hiện những hành động này, chúng ta tuân thủ các tiêu chuẩn cao nhất có thể về hành vi kinh doanh có đạo đức Việc thực hiện những cam kết này sẽ giúp chúng tôi đạt được Mục tiêu Cao và mang lại hạnh phúc cho mọi người trên khắp thế giới

Chúng tôi mong muốn tất cả cán bộ và nhân viên của mình biết và tuân theo Quy tắc, các chính sách và thủ tục của Tập đoàn Hơn nữa, mặc dù Bộ quy tắc được viết riêng cho các cán bộ và nhân viên của xổ số, nhưng chúng tôi mong muốn các nhà thầu, nhà tư vấn và những người khác có thể được phân công tạm thời thực hiện công việc hoặc dịch vụ cho xổ số sẽ tuân thủ Bộ quy tắc Việc không tuân thủ Quy tắc có thể dẫn đến việc chấm dứt mối quan hệ của họ với xổ số

Các quốc gia khác nhau có nền văn hóa, phong tục và luật pháp khác nhau Quy tắc của chúng tôi có áp dụng trên toàn thế giới không?

Có Quy tắc của chúng ta thiết lập các nguyên tắc ứng xử có đạo đức có thể áp dụng ở bất cứ nơi nào chúng ta hoạt động kinh doanh Khi có xung đột giữa Quy tắc này và phong tục, văn hóa hoặc luật pháp địa phương, chúng ta sẽ tuân theo tiêu chuẩn hành xử cao hơn

xổ số, bao gồm các công ty con của xổ số, sẽ tuân thủ tất cả các luật hiện hành và tiến hành hoạt động kinh doanh một cách có đạo đức Đối với xổ số, ứng xử có đạo đức trong kinh doanh không chỉ đơn thuần là tuân thủ pháp luật mà còn hành động theo các tiêu chuẩn đạo đức cao nhất

Nhân viên

• Đưa giá trị công ty vào hành động trong công việc hàng ngày của chúng ta
• Đọc, hiểu và tuân theo Quy tắc, chính sách và thủ tục của chúng tôi
• Báo cáo hành vi vi phạm Quy tắc của chúng tôi
• Hãy đặt câu hỏi và nhận trợ giúp nếu bạn không chắc chắn về điều nên làm
• Hợp tác đầy đủ và trung thực trong mọi cuộc điều tra

Người quản lý

• Làm gương
• Tạo một môi trường nơi những người khác cảm thấy an toàn để nêu lên mối lo ngại và giải quyết chúng mà không bị trả thù
• Nhanh chóng xử lý các mối quan ngại của nhóm bạn và báo cáo cho các bộ phận liên quan như Nhân sự, Pháp lý hoặc Đạo đức và Tuân thủ

Để cải thiện hoạt động của mình, chúng tôi dựa vào mọi người trong mọi bộ phận hoạt động kinh doanh của mình để lên tiếng về các vấn đề và mối quan ngại; và chúng tôi mong đợi mọi người hành động một cách chính trực Những nhân viên nêu lên mối lo ngại đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì nơi làm việc có đạo đức của chúng ta

Để khuyến khích một nền văn hóa cởi mở, thẳng thắn, chúng tôi cung cấp một số kênh báo cáo để bạn đặt câu hỏi và lên tiếng:

• Người giám sát hoặc người quản lý của bạn
• Nhân sự
• Pháp lý hoặc Đạo đức và Tuân thủ
• Đường dây trợ giúp về đạo đức

Bạn có thể truy cập Đường dây trợ giúp về đạo đức qua điện thoại, email hoặc thư từ bằng văn bản Ở hầu hết các quốc gia, bạn có thể gửi mối quan ngại một cách ẩn danh Ở những quốc gia nơi điều này bị hạn chế, bạn sẽ được thông báo thêm khi liên hệ với Đường dây trợ giúp về đạo đức

Hãy lên tiếng!

• Có vi phạm Quy tắc hoặc chính sách của chúng tôi không?
• Đã phạm tội chưa?
• Đã có hối lộ hay bạn nghi ngờ có tham nhũng?

• Có nguy hiểm cho con người, môi trường hoặc tài sản không?
• Vi phạm có bị ẩn không?

xổ số sẽ không tha thứ cho việc trả thù những người nêu lên mối quan ngại thực sự hoặc tham gia vào cuộc điều tra hoặc từ chối tham gia vào hành vi sai trái Việc trả thù có thể xảy ra theo nhiều cách và người quản lý nên nhận trợ giúp từ Phòng Nhân sự để bảo vệ những nhân viên đã nêu lên mối lo ngại hoặc tham gia điều tra

Ví dụ về trả thù:

• Thay đổi mức bồi thường
• Thay đổi trách nhiệm về ca hoặc giờ
• Cách chức

• Chấm dứt
• Đánh giá hiệu suất kém
• Sử dụng Đường dây trợ giúp về đạo đức để đưa ra cáo buộc sai sự thật

Mỗi công ty trong xổ số có nghĩa vụ thiết lập một hệ thống nhằm tuân thủ Bộ quy tắc của chúng tôi cũng như một hệ thống ngăn chặn và khắc phục các vi phạm

• Mỗi công ty trong xổ số phải thiết lập các chính sách và thủ tục liên quan để bổ sung cho Bộ Quy tắc và các chính sách của Tập đoàn, đồng thời tuân thủ luật pháp và quy định hiện hành dành riêng cho từng công ty Các quan chức, giám đốc và nhân viên phải tuân thủ các chính sách và thủ tục nội bộ này
• Mỗi công ty trong xổ số có thể áp dụng quy tắc ứng xử của riêng mình Tuy nhiên, quy tắc ứng xử của mỗi công ty không được mâu thuẫn hoặc có tiêu chuẩn thấp hơn Quy tắc của chúng tôi ngoại trừ trường hợp Quy tắc của chúng tôi mâu thuẫn hoặc vi phạm luật hiện hành của địa phương
• Các công ty thuộc Tập đoàn có trách nhiệm tạo ra một môi trường trong đó bất kỳ cán bộ hoặc nhân viên nào biết được một hành vi vi phạm hoặc có khả năng vi phạm đều có thể dễ dàng báo cáo hành vi đó mà không sợ bị trả thù
• Nhân viên của công ty thuộc tập đoàn có thể sử dụng Đường dây trợ giúp về đạo đức của xổ số hoặc các kênh báo cáo của mỗi công ty để báo cáo hành vi sai trái hoặc đặt câu hỏi
• Những người có liên quan đến bất kỳ hành vi sai trái nào sẽ phải chịu kỷ luật Nếu hoạt động tội phạm xảy ra, xổ số có thể báo cáo vấn đề lên cơ quan có thẩm quyền

Để đảm bảo nhân viên có thể tiến hành hoạt động kinh doanh một cách an toàn và có trách nhiệm, xổ số yêu cầu nhân viên tham gia khóa đào tạo định kỳ phù hợp với vai trò và trách nhiệm của họ

• Chúng tôi có nghĩa vụ đào tạo nghiêm túc và hoàn thành khóa đào tạo khi đến hạn
• Người quản lý có trách nhiệm đảm bảo rằng nhân viên hoàn thành khóa đào tạo bắt buộc đúng thời hạn

Nhân viên không hoàn thành khóa đào tạo bắt buộc khi đến hạn có thể bị quản lý xử lý