Sáng kiến xã hội

Theo triết lý doanh nghiệp “Cách mạng thông tin - Hạnh phúc cho

“Chính sách nhân quyền” của xổ số đặt ra các tiêu chuẩn tối thiểu

xổ số ủng hộ và tôn trọng nhân quyền trong toàn Tập đoàn

Hơn nữa, Ủy ban Rủi ro và Tuân thủ của Tập đoàn (GRCC) sẽ thảo luận về

Các công ty của Tập đoàn cũng đang nỗ lực phát triển và cải tiến hệ thống để nhiều hơn nữa

Khi xổ số thúc đẩy Cách mạng thông tin nhằm biến đổi xã hội thông qua AI và thúc đẩy danh mục đầu tư đa dạng của doanh nghiệp trong ngành công nghệ thông tin, chúng tôi nhận thấy

Đồng thời, mỗi công ty trong Tập đoàn được yêu cầu chỉ định con người

SoftBank Corp tiến hành “đối thoại với các bên liên quan” liên tục
Từ năm tài chính 2020 đến năm tài chính 2024, tổ chức đã tổ chức các sự kiện với các chủ đề sau: “Vai trò của các nhà cung cấp dịch vụ viễn thông trong việc thúc đẩy sự tôn trọng quyền riêng tư” và “Những thách thức về nhân quyền do sự phát triển công nghệ đặt ra” (năm tài chính 2020); “Hiểu các vấn đề của người lao động nước ngoài ngay từ đầu - Từ góc độ kinh doanh và nhân quyền” (năm tài chính 2021); “AI và Nhân quyền: ‘Sự phân biệt đối xử của AI’” (năm tài chính 2022); “Một môi trường nơi mọi người có thể phát huy sức mạnh của mình và thử thách bản thân hướng tới sự phát triển: Các vấn đề và biện pháp xung quanh LGBTQ+ tại nơi làm việc” (năm tài chính 2023); và “Giải quyết và thiết lập các hệ thống để chống lại hành vi quấy rối khách hàng” (năm tài chính 2024)
Thông qua các cuộc đối thoại này, SoftBank Corp đang làm rõ vai trò của công ty trong việc giải quyết các vấn đề về nhân quyền và các vấn đề cụ thể của doanh nghiệp cần được ưu tiên
SoftBank Corp sẽ tiếp tục nâng cao hơn nữa nỗ lực của mình nhằm giải quyết các vấn đề nhân quyền có liên quan chặt chẽ đến hoạt động kinh doanh của mình, bao gồm cả việc tôn trọng quyền riêng tư và sẽ tiếp tục tham khảo ý kiến các bên liên quan để xác định các vấn đề nhân quyền mới nhằm ứng phó với thời thế đang thay đổi

xổ số đã phát triển các cơ chế để đánh giá và giám sát nhất quán tác động tiêu cực của hoạt động kinh doanh đối với nhân quyền, nhắm vào các nhà cung cấp có liên quan cũng như Tập đoàn của chúng tôi Nằm trong nỗ lực này, xổ số thường xuyên tiến hành khảo sát nhân quyền đối với toàn thể cán bộ, nhân viên, để hiểu rõ hơn về rủi ro nhân quyền trong hoạt động kinh doanh và xem xét các biện pháp phòng ngừa, khắc phục (thực hiện vào tháng 11 năm 2024, tỷ lệ phản hồi: khoảng 77%) Từ các câu trả lời cho nhiều cuộc khảo sát trước đây, chúng tôi xác nhận các vấn đề nhân quyền đã xảy ra trong thời gian vừa qua

xổ số nâng cao nhận thức về vấn đề nhân quyền của các giám đốc,

xổ số cung cấp đào tạo cho tất cả giám đốc, cán bộ và

xổ số có đường dây trợ giúp bí mật để báo cáo và tư vấn về

Nhằm thúc đẩy các hoạt động kinh doanh tôn trọng nhân quyền xuyên suốtChính sách nhân quyền” và “Quy tắc ứng xử của nhà cung cấp” nhà cung cấp nào phải tuân thủ và yêu cầu nhà cung cấp thực hiện

xổ số đặt mục tiêu tạo ra môi trường làm việc trong đó mọi người đều có thể

xổ số đặt mục tiêu đạt được sự tăng trưởng bền vững thông qua quan hệ đối tác

xổ số thúc đẩy các sáng kiến phát triển nghề nghiệp hiệu quả nhằm hỗ trợ

xổ số nhấn mạnh tầm quan trọng của sự nghiệp tự chủ

xổ số cung cấp một môi trường cho phép nhân viên
Chúng tôi cũng cung cấp hỗ trợ cho sự thăng tiến của nhân sự chuyên nghiệp, chẳng hạn như

xổ số thực hiện khảo sát mức độ hài lòng của toàn thể nhân viên hàng năm,

Bài khảo sát đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên từ các khía cạnh sau:
Cơ quan: Các mục liên quan đến sự hài lòng trong công việc, tính mục đích, hạnh phúc, chẳng hạn như "niềm đam mê công việc", "cảm giác thành tựu", "độc lập", "niềm vui trong công việc", "cảm giác phát triển" và "đóng góp cho tổ chức"
Nơi làm việc: Các mục liên quan đến môi trường làm việc, chẳng hạn như "cơ hội thử thách", "tinh thần chấp nhận thử thách", "không khí thoải mái" và "mối quan hệ con người"
Người quản lý: Các mục liên quan đến quản lý, chẳng hạn như "tinh thần trách nhiệm", "hiểu biết về khả năng", "phân công phù hợp", "khả năng phát triển" và "đánh giá công bằng"
Công ty: Các mục liên quan đến tổng thể công ty, chẳng hạn như "hệ thống đánh giá và lương thưởng", "đóng góp xã hội", "sẵn sàng thay đổi", "tầm nhìn và chiến lược" cũng như "văn hóa doanh nghiệp và môi trường tổ chức"

xổ số đã thực hiện khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên hàng năm

xổ số tin rằng sự đa dạng và hòa nhập đóng vai trò quan trọng

xổ số tin rằng toàn bộ công ty sẽ được hưởng lợi từ, bao gồm các công ty có sự đa dạng giới tính đặc biệt Ngoài ra,” chứng nhận của Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và” (chứng chỉ cấp 3) là một công ty có nỗ lực xuất sắc trong việc thúc đẩy

SoftBank Corp đang triển khai nhiều sáng kiến nhằm trao quyền cho nhân viên nữ Chúng bao gồm các hội thảo khuyến khích phụ nữ đảm nhận thử thách trong vai trò quản lý, các chương trình cố vấn tạo cơ hội cho nhân viên nữ tham khảo ý kiến ​​của các hình mẫu và đào tạo cho các nhà quản lý về cách nuôi dưỡng cấp dưới nữ và giải quyết những thành kiến ​​vô thức Công ty cũng đã thiết lập một quy trình để kiểm tra mọi sự chênh lệch về tỷ lệ thăng tiến giữa nam và nữ trong quá trình đánh giá thăng tiến hàng năm Công ty liên tục thực hiện các biện pháp từ nhiều góc độ và tiến độ của từng sáng kiến ​​cũng như các trường hợp thành công từ mỗi bộ phận đều được chia sẻ trong các cuộc họp do những người ở tuyến đầu chủ trì Ngoài ra, xổ số đã đặt mục tiêu tăng tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý lên 15% vào năm tài chính 2030 - gấp đôi tỷ lệ 7,1% trong năm tài chính 2021 - và lên 20% vào năm tài chính 2035, gần gấp ba lần so với mức của năm tài chính 2021 Để đạt được những mục tiêu này, “Ủy ban Thúc đẩy Phụ nữ trong Lực lượng lao động”, bao gồm Giám đốc điều hành, giám đốc điều hành và các thành viên khác, đã được thành lập vào tháng 7 năm 2021 Tính đến ngày 1 tháng 4 năm 2025, phụ nữ chiếm 9,9% các vị trí quản lý Trong khi mô phỏng ban đầu dự kiến ​​tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý sẽ đạt khoảng 15% vào cuối năm tài chính 2035, thì sự thành công của nhiều sáng kiến ​​khác nhau đã khiến mục tiêu 20% ngày càng dễ đạt được

xổ số thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật của chúng tôi

Tính đến ngày 31 tháng 3 năm 2025, chúng tôi đã đạt được tỷ lệ bắt buộc về mặt pháp lý là 2,5% đối với người khuyết tật Chúng tôi đang tiếp tục tuyển dụng

xổ số thúc đẩy sự hòa nhập LGBTQ+ tại nơi làm việc Kể từ tháng 10

Ngoài ra, SoftBank Corp đã thành lập bộ phận tư vấn cho LGBTQ+

SoftBank Corp đã nhận được giải vàng từ ‘làm việc với Pride’, một

xổ số có "hệ thống tuyển dụng liên tục" dành cho những nhân viên

Masayoshi Son công bố Tầm nhìn 30 năm tiếp theo của SoftBank và đồng thời

Bên cạnh những bài giảng đặc biệt của Sơn và các nhà lãnh đạo nổi tiếng khác,

· Chương trình thuyết trình về chiến lược kinh doanh của xổ số

·Trò chơi mô phỏng quản lý

·Dự án độc đáo

· Thành lập doanh nghiệp

Kể từ tháng 6 năm 2011, Học viện đã mở cửa cho những người bên ngoài

xổ số nỗ lực tạo điều kiện làm việc linh hoạt và cung cấp

Không có công đoàn tại xổ số Tuy nhiên, công ty cung cấp
SBG cũng tiến hành các cuộc phỏng vấn và gặp gỡ thường xuyên với nhân viên mới và những người đã được thuyên chuyển, cố gắng tìm hiểu tình hình công việc của họ và xác định mọi thách thức

Khi phát hiện hành vi vi phạm tuân thủ liên quan đến lao động, hành vi vi phạm đó

Để nâng cao chất lượng cuộc sống và động lực cho nhân viên, xổ số^*.

xổ số đã thiết lập các hệ thống hỗ trợ việc tạo ra một

◆Ngày lễ và ngày nghỉ:hệ thống tuần làm việc 5 ngày (Nghỉ cuối tuần)/Ngày lễ/Năm mới

・Nghỉ phép có lương (Cấp cùng ngày Năm thứ nhất: Số ngày được cấp sẽ

* Có thể tích lũy và sử dụng tối đa 60 ngày nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng cho

・Nghỉ có lương đặc biệt (nghỉ kết hôn, nghỉ sinh con, nghỉ kết hôn của con cái,

◆Lợi ích

・Phí đi lại (Thanh toán theo quy định của công ty)

・Bảo hiểm xã hội đầy đủ (bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí phúc lợi, phúc lợi cho người lao động

・Kế hoạch hưu trí doanh nghiệp (Kế hoạch hưu trí đóng góp xác định

・Tiết kiệm tích lũy tài sản (chung, lương hưu, nhà ở / Ưu đãi

・Kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên

・Bảo hiểm nhóm, dịch vụ "Trạm phúc lợi", Chương trình quà tặng (Dành riêng cho chúng tôi

◆ Phát triển nguồn nhân lực

・Họp 1-1, đánh giá 360 độ

・Hỗ trợ giáo dục đào tạo và duy trì bằng cấp

・Cung cấp dịch vụ đào tạo đàm thoại tiếng Anh

・Chương trình đào tạo nội bộ (Chương trình chung trong toàn tập đoàn)

Là một công ty cổ phần thuần túy, xổ số đang thực hiện nhiều bước để

· Nghỉ phép hàng năm có lương (25 ngày mỗi năm kể từ năm làm việc thứ hai;

· Cho phép nghỉ phép có lương đặc biệt đáng kể (bao gồm cả nghỉ kết hôn,

· Tận dụng công việc tại nhà

· Sử dụng hệ thống super flextime (hệ thống flextime không có core time)

· Nhắc nhở thường xuyên về việc tham dự và vắng mặt bằng quy trình robot

· Khuyến mãi “Thứ Sáu cao cấp”

· Hệ thống chào mừng quay trở lại (hệ thống tuyển dụng lại cho nhân viên cũ đã rời khỏi công ty

· Giới thiệu hệ thống cho phép nhân viên khám sức khỏe tùy chọn

· Thiết lập hệ thống nghỉ phép để sử dụng khi có vấn đề sức khỏe dành riêng cho phụ nữ

· Chế độ nghỉ phép dài hạn và vắng mặt vì bệnh không liên quan đến công việc hoặc

◆Tăng cường hỗ trợ sinh con và chăm sóc trẻ

· Định hướng trước khi sinh và trở lại làm việc cũng như các sự kiện xã hội trong thời kỳ thai sản

· Tiền mừng sinh con (10000 yên cho con đầu lòng, 100000

· Tỷ lệ nhân viên nam nghỉ chăm con cao: 60% (tài chính 2024)

· Sử dụng thời gian nghỉ phép có lương tích lũy để nghỉ việc chăm sóc trẻ khi sinh

· Rút ngắn thời gian làm việc (đến lớp 6 ở trường tiểu học)

· Hạn chế và miễn trừ việc làm thêm giờ để chăm sóc trẻ em và hạn chế về

· Cải thiện đáng kể hệ thống nghỉ việc（nghỉ làm cha; nghỉ phép có lương đặc biệt

· Sử dụng thời gian nghỉ phép có lương tích lũy khi nghỉ thai sản và nghỉ bệnh viện, thai sản

· Trợ cấp chăm sóc trẻ em và các chi phí khác thông qua Cơ quan Trẻ em và Gia đình

· Triển khai sử dụng chung trường mẫu giáo do công ty quản lý

· Cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em, trông trẻ và dọn phòng thông qua

◆Hệ thống hỗ trợ chăm sóc gia đình

· Nghỉ chăm sóc gia đình (10 ngày làm việc hàng năm, liên tục hoặc theo đợt

· Nghỉ phép để chăm sóc gia đình (tối đa một năm cho mỗi gia đình đủ điều kiện

· Sử dụng thời gian nghỉ phép có lương tích lũy để chăm sóc gia đình và nghỉ phép vì

· Rút ngắn thời gian làm việc (Không giới hạn thời lượng và tần suất sử dụng)

· Hạn chế và miễn trừ việc làm thêm giờ để chăm sóc gia đình và hạn chế

· Có sẵn Shinkansen và các lựa chọn đi lại bằng tàu tốc hành khác dành cho

xổ số đã triển khai thử nghiệm công việc từ xa

Kể từ khi dỡ bỏ tuyên bố tình trạng khẩn cấp, công ty đang hướng tới một

Hơn nữa, xổ số đã phân phát hai PC cho mỗi nhân viên, một

Với mục đích thay đổi hơn nữa phong cách làm việc và củng cố

Thuộc thẩm quyền của giám đốc điều hành phụ trách, xổ số

xổ số hoạt động để xác định và giảm thiểu rủi ro liên quan đến

Để tuân thủ Thỏa thuận Điều 36 được ủy quyền về mặt pháp lý, quy định

xổ số có sẵn các hệ thống phù hợp để đảm bảo an toàn cho

xổ số tiến hành hoạt động kinh doanh ở nhiều lĩnh vực và lĩnh vực khác nhau trên khắp thế giới

Sự hợp tác của tất cả các nhà cung cấp là không thể thiếu để xổ số có thể

xổ số đặt mục tiêu xây dựng chuỗi cung ứng kết hợp

SoftBank Corp, giao dịch với nhiều nhà cung cấp, đã thành lập

Theo triết lý doanh nghiệp “Cách mạng thông tin – Hạnh phúc cho